360 Leadership Profiler
Impactul manifestării competențelor asupra celorlalți este informația cheie de la care pornești în dezvoltarea liderilor.
Solicită aplicarea 360 Profiler în programele de promovare, dezvoltare și management al talentelor din organizație!
Cum aplic 360 Leadership Profiler?
Atunci când vrei să afli ce construiesc liderii din organizație în mințile și inimile celorlalți,
solicită un consultant certificat pentru a obține o imagine detaliată a impactului pe care-l au comportamentele lor asupra colegilor, șefilor și a membrilor echipelor pe care le conduc!
Descoperă nevoia
Ce ar trebui să dezvolte un lider pentru a-și crește impactul personal?
Pentru lideri, este crucial să identifice nu doar impactul lor asupra altora, dar și să exploreze căi de a-l intensifica prin îmbunătățirea comportamentelor de lider. În lipsa acestui temei solid, clar definit și bine evaluat, motivația pentru îmbunătățire personală se erodează rapid. Instrumentul 360 Leadership Profiler vine să adreseze exact această provocare.
Contactează consultantul
Discută contextul și provocările actuale sau de viitor ale liderilor
Contactează-ne sau alege direct un partener certificat 360 Profiler pentru a stabili care este cel mai indicat profil de competențe, atitudini sau valori manifestate ce trebuie explorat prin feedback-ul rși perspectiva celorlalți membri ai organizației.
Aplică studiul 360 Profiler
Atât liderii cât și colegii lor vor aloca 20 de minute pentru a completa un chestionar online
Studiul se va desfășura pe o perioadă de până la 3 săptămâni în funcție de numărul de participanți. Numărul de întrebări variază în funcție de profilul de competențe sau valori al căror impact se evaluează. Unele întrebări pot fi cu răspuns deschis pentru a permite respondenților să ofere feedback, recomandări și sugestii mai elaborate.
Feedback pentru lideri
Valoarea aplicării 360 Profiler este completată de calitatea discuției de feedback
Fiind un instrument de dezvoltare, îi ajută pe lideri să decidă ce comportamente trebuie modelate și dacă ”merită” efortul de a a îmbunătăți o anumită competență. Discuția de feedback cu consultantul permite nu doar o mai bună înțelegere a puterii personale de a-i influența pe ceilalți ci poate transforma profilul de 360 într-un itinerar de dezvoltare personală.
Factorii analizați de 360 Leadership Profiler
Competențe Generale Manageri
Competențele liderului transformațional
Valori manifestate
Evenimente de certificare
360 Leadership Profiler
Vreau să aplic 360 Leadership Profiler!
Ești pregătit să faci următorul pas spre excelența în afaceri?
Fie că ești consultant dornic să îți îmbogățești portofoliul cu certificările noastre, sau un manager care aspiră să transforme organizația cu instrumentele noastre, alege butonul potrivit pentru tine.