Engagement Scanner
Un nivel ridicat de implicare nu este suficient. Oamenii pot fi motivați și atașați de organizație, dar împiedicați de procese greoaie, lipsa autonomiei, obiective neclare sau resurse insuficiente. La fel, o companie poate oferi condiții bune de lucru, fără ca angajații să mai simtă o legătură reală cu misiunea, managementul sau viitorul său.
Engagement Scanner este un survey online care analizează împreună nivelul de implicare al angajaților și condițiile organizaționale care le permit să contribuie la potențial maxim.
Cum aplic Engagement Scanner?
Aplici Engagement Scanner urmând un proces clar, de la definirea participanților până la interpretarea rezultatelor și monitorizarea acțiunilor. Tu gestionezi fiecare etapă, folosind instrumentele și reperele puse la dispoziție.
Definește scopul proiectului
Clarifică obiectivele studiului, populația participantă și întrebările la care organizația are nevoie de răspunsuri.
Configurează parametrii
Stabilește subgrupele de analiză, regulile de confidențialitate și particularizează instrumentul în funcție de contextul organizației.
Comunică cu viitorii respondenți
Explică intern scopul studiului, modul în care este protejat anonimatul și felul în care vor fi folosite rezultatele.
Colectează răspunsurile la chestionar
Lansează studiul, urmărește rata de participare și folosește remindere pentru a obține o imagine cât mai reprezentativă.
Analizează rezultatele
Identifică nivelul de engagement, principalii factori care îl influențează și diferențele relevante dintre grupuri.
Acționează și monitorizează
Transformă concluziile în priorități și acțiuni concrete, apoi urmărește progresul prin măsurători periodice.
Factorii analizați de Engagement Scanner
Engagement Scanner pornește de la două întrebări care trebuie analizate împreună: în ce măsură își doresc oamenii să contribuie la succesul organizației și în ce măsură le permite mediul de lucru să transforme această disponibilitate în performanță?
Pentru a surprinde această relație, rezultatele Engagement Scanner sunt organizate în 15 dimensiuni: 13 factori specifici și doi indicatori de sinteză — nivelul general de engagement și nivelul general de sprijin organizațional pentru performanță.
Angajament si loialitate
Sprijin pentru angajat
Evenimente de certificare
Nu există evenimente programate
