Line Management Profiler
Cei care conduc echipe din rolul de line manager se află exact acolo unde obiectivele organizației întâlnesc realitatea zilnică a oamenilor. Ei trebuie să transforme direcțiile în priorități clare, să organizeze munca și resursele, să rezolve problemele pe măsură ce apar și să păstreze comunicarea deschisă chiar și în situații dificile.
Line Management Profiler evaluează competențele care fac posibil acest echilibru și arată cine poate construi o echipă care funcționează cu claritate, încredere și responsabilitate.
Cum aplic Line Management Profiler?
Evaluează competențele corect, complet, obiectiv, riguros, profesionist.
Stabilește obiectivul iar noi ne ocupăm de tot ce urmează: profilul de competențe, designul evaluării, instrumentele necesare, evaluatori certificați, metoda de evaluare și discuția rezultatelor cu participanții.
Descoperirea nevoii
Cine sunt talentele din organizația noastră? Cine promovează pe o poziție de management?
Identificarea candidaților potriviți pentru un rol managerial sau pentru rezerva de talente a organizației aduce în prim-plan două provocări majore: stabilirea profilului de competențe necesar și strategia de evaluare obiectivă a acestora. Pentru a gestiona cu ușurință aceste provocări folosește Line-Management Profiler.
Contactează consultantul
Discută despre provocările managerilor din programul de selecție și promovare
Contactează-ne sau alege direct un partener certificat Profiler pentru a stabili designul optim al procesului de evaluare a competențelor pentru candidații la un post managerial. Profilul de competențe evaluat, instrumentele și agenda sunt deja pregătite, atenția trebuie acordată modului în care se comunică participanților motivul și obiectivele evaluării.
Desfășurarea evaluării
O zi de experiențe și provocări în compania consultanților evaluatori de competențe
Evaluarea se realizează prin intermediul analizei comportamentelor manifestate de participanți în cadrul unor exerciții și simulări ce reflectă situații comune dar provocatoare din activitatea managerilor de echipe.O echipă de doi consultanți pot evalua complet acest profil de competențe, pentru 4 manageri pe zi.
Feedback și plan de dezvoltare
Cum dezvoltăm competențele evaluate?
Consultanții oferă rapoarte care facilitează identificarea rapidă a potrivirii candidaților pentru posturile de conducere precum și informații despre ce trebuie să dezvolte cu prioritate pentru a performa pe acel post. Pentru o abordare personalizată, solicită consultanților să discute rezultatele evaluării cu participanții și să agreeze împreună cu ei un plan de dezvoltare accelerată!
Factorii analizați de Line Management Profiler
Ești pregătit să faci următorul pas spre excelența în afaceri?
Fie că ești consultant dornic să îți îmbogățești portofoliul cu certificările noastre, sau un manager care aspiră să transforme organizația cu instrumentele noastre, alege butonul potrivit pentru tine.
Autenticitate
Comunicare interpersonală
Inițiativă
Planificare și organizare
Rezolvarea de probleme și luarea deciziilor
Evenimente de certificare
Evaluator competențe manageriale
Vreau să aplic Line Management Profiler!
Ești pregătit să faci următorul pas spre excelența în afaceri?
Fie că ești consultant dornic să îți îmbogățești portofoliul cu certificările noastre, sau un manager care aspiră să transforme organizația cu instrumentele noastre, alege butonul potrivit pentru tine.